O conhecimento tem como objetivo agregar um perfil de construção de formas de comunicação, de conversação e aprendizado no trabalho, de comunidades de trabalho, e de estruturação e aprendizado no trabalho.

O conhecimento não se trata de um livro de livros e sim relatar as experiências, teóricas e práticas, obtidas ao longo do tempo.

Veja a seguir a diferenciação entre dado, informaçao e conhecimento

Dados	Informações	Conhecimento
Simples observações sôbre o estado do mundo.	Dados dotados de relevâcia e propósito	Informação valiosa damente humana. Inclui reflexão, sintese e contexto.
- Facilmente estruturado - Facilmento obtido por    máquina - Frequentemente   quantificado -Facilmente transferivel	-Requer unidade de   análise -Exige consenso em   relação ao significado -Exige necessariamente a   medição humana	- De dificil estruturação - De dificil captura em máquina - Frequentemente tácito - De dificil tranferência

 Dados ---operações lógicas ---> informação --- interpetração---> conhecimento

Classificação de 3 tipos de conhecimento:

- Explicito: conjunto de informaçõe já registradas em algum meio (livros, documentos, fitas de audio, video,..) e que caracteriza o saber disponível sobre tema específico.

- Tácito: não esta registrado em lugar nenhum. É o acumulo de saber prático sobre um determinado assunto, que agrega convicções, crenças, sentimentos, emoções e otros fatores ligados a experiência e 'a personlaidade de quem detém.

-Estratégico: combinação de de conhecimento explicito e tácito formando a partir de informações de acompanhamento, agregando-se conhecimento específico.

 

 

Mapa mental do conhecimento