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Modelos de Aprendizagem

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Modelos de Aprendizagem

descritor

Aprendizagem dominio_pessoal modelos_mentais visão_compartilhada apredizagem_em_equipe pensamento_sistemico  

lead

Apresentação da aprendizagem organizacional através dos modelos behaviorista e modelo cognitivo 

link

http://pt.wikipedia.org/wiki/Aprendizagem

origem

apredizagemmodelos.xml

referencia

http://www.apoie.org/Aprender.htm            http://apoie.org/Oficina.htm       http://apoie.org/Oficina5W2H.htm      http://www.construirnoticias.com.br/asp/materia.asp?id=900

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Modelo cognitivo

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Seu foco é a aprendizagem de conceitos e solução de problemas. Procura utilizar tanto dados ojetivos e comportamentais, como dados subjetivos, levando em consideração crenças e percepções dos individuos que influenciam seu processo de apreensão da realidade. 
Senge desenvolveu um conjunto de idéias estruturadas sob a forma de 5 disciplinas fundamentais para ajudar as organizações a enfrentarem o futuro. Para êle as 5 disciplinas são:

• Dominio pessoal
  Vivem em estado de aprendizagem continuo.  As caracteristicas básicas são: possuem um senso de propósito, aprendem a perceber e trabalhar com forças da mudança, são comprometidas a ver a realidade de forma mais precisa, sentem-se conectadoas aos outros, não sacrificam sua individualidade, possuem autoconfiança e mantem valores profundos. 
• Modelos mentais
  São pressupostos profundamente arraigados, generalizações ou mesmo imagens que influenciam a forma de ver o mundo e de agir. Diferentes modelos mentais podem motivar diferentes percepções, sentimentos, opiniões e ações. Elas se tornam conflituosas, quando cada pessoa acredita que a sua maneira de interpretar e agir é unica. Diferentes percepções podem expandir as pespectivas individuais e integra-las em uma visão comum.
• Visão compartilhada
  Resposta a pergunta: o que se quer criar? São imagens que pertencem as pessoas que fazem parte de um grupo.
• Aprendizagem em equipe
  Alinhamento. Grupo funciona como um todo em busca de um propósito comum, combinando diversidade de ideias e saibam escutar, surgindo uma unicidade de direção.
• Pensamento sistêmico
  Integra as 4 disciplinas. Mudanças das partes para o todo. Propriedades essencias são proprieades do todo. Existe apenas um padrão numa teia inseparavel de relações.

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Modelo behaviorista 

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Seu foco principal é o comportamento, pois este é observavel e mensurável. Parte-se do principio que a análise do comportamento implica no estudo das relações entre eventos estimuladores, respostas e consequêcias. As dimensões comportamentais são:

• Confiança mútua
  Elemento básico que alimenta o espírito empreendedor. São ações de inovação e invenção.
• Empatia ativa
  Avalia e compreende as verdadeiras necessidades alheias. Empatia procura compreender os outros. Atitude de ouvir e interpretar.
• Acesso à ajuda
  A ajuda esta sempre acessível a quem precisa.
• Suavidade no julgamento
  São opiniões baseadas em fundamentos ou não, tendo em mente que não são verdades absolutas.
• Coragem
  Para: Admitir experimentos dos membros do grupo ou em si próprio; Grupo submeti seu conceitos a um processo de julgamento intenso; Pessoas manifestam opiniões e proporcionam retorno como parte de um processo que ajuda ao crescimento.